体验拓展培训相比传统培训的显著区别在哪里

    近年来，多数企业放弃了以往传统授课培训的方法，开始对员工进行体验式的拓展培训。他们发现拓展效果往往比传统培训的效果更加有针对性。传统培训：绝大多数是传统的灌输或教育，往往易流于形式，或者枯燥味，或者名不符实，实际成效并不显著。拓展训练：设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的培训课目，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。注重适应人性的心理特征，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动去体会、去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过的共同讨论总结进行分享、总结、经验交流，感悟种种具有现代人之精神和管理内涵的道理。体会团队合作的力量是无坚不摧的经久不衰的道理。总结的几点区别如下：

   首先，从培训的形式上讲，传统的培训更像我们今天这样，大家坐在一间宽敞明亮的教室里，由培训老师给大家讲课，但是户外体验式培训(拓展训练)要求大家都要到户外去，利用一些自然条件和人工设施进行培训。第二，从内容上讲，传统的培训主要是知识和技能的灌输，但拓展训练更关注我们现代人的非智力因素这个领域，比如我们的观念、态度、毅力、心理素质以及合作精神等等。第三，从培训的方法上讲，传统的培训是一种直线式、灌输式的教学方法，教师是教学的主题，教学活动都是以教师为中心展开。而拓展训练是一种参与式、互动式的教学方法，学员变成了教学的主体。所有的教学活动都是以学员为中心展开，在培训的过程中，是学员完成了一个有一个项目，是学员在分享知识与观念，并在这个过程中体悟和感受工作和生活中的道理，从而促使自身在现实生活中行为的改变。而培训老师的作用更多的是引导和催化。