正确运用拓展训练

  企业不惜花费财力给员工创造拓展培训机会，证实领导的明确目的就是给员工一次思想上和能力上的提升，对于工作和生活上都有着进一步的升华。这里要感谢领导给予的提升机会。这种能力上的投入远远大于物质上的投入，有了能力的不断提高，才能创造出更大的自我价值。

  参加拓展培训，首先要优选拓展公司。方法有三，看营业执照、经营实体地址的真实性、查阅发票的机打编码是否和公司名称一致。这是做好拓展培训的首要环节。然后就是把本次拓展的要求尽可能的明细通知承办拓展培训公司，由拓展公司量身制定培训方案，由企业最终和拓展公司沟通培训细节，达成一致活动计划。

  这里，温馨提示各企业组织活动人员，拓展项目的选择不是越多越好，要根据活动的时间，选择项目数量，充分给队员一个思想上认知的过程，这里的项目分享十分重要，最少占整个培训的六分之一的时间。给参训者自由的感悟时间，是拓展培训的点睛之笔，是拓展培训的精华所在。大家的思路是广义的，不然领会的只是一个人的感悟。不同饿感悟叠加在一起，我们的思路和认知会更丰富，那么我们得到的智慧会更大，成长的会越快，自信和能力随之得到迅速提升，大大有益于我们的工作和生活。

  所以，拓展项目不要追求太多，那样的危害是大家身体上觉得特累，从而心理上就不想再次参加这样的活动，也没有时间来分享拓展培训的精华，像是赶鸭子上架，忙忙碌碌。喘不过起来。

  正确的拓展培训式应该是根据企业活动的时间，由拓展公司建议适量的培训项目，分享环节必须要安排，这是拓展培训的中心思想。教练在整个培训过程中，其实都是在以启发的形式进行的，在项目体验过程中即幽默有严格，不尽给队员一个深深的放松环境，同时又给队员一个发挥潜能的学习环境，寓教于乐，幽默诙谐，提升正能量。