凝聚你我，共赢未来

  一个高效的团队，大家都应各负其责、各司其职。我们公司2015年度拓展训练营在7月火热举行，在“挑战150”拓展项目中，我们发现合理分工的重要性。在150秒内要逐个完成5个需要协作的挑战，看似简单但难点不少，配合稍有差错就要重头再来，团队面临升级挑战。其实这跟我们公司承接的工程项目很像：“时间紧、任务重”，各环节需要无缝对接，又要求每个步骤高效完成以保证工程总体进度和质量。这种情况下，就要求领导有多种任务之下的统筹能力;又做到人员的最优配置;更需要每个员工精诚合作与同甘共苦的精神。

  这归功于集体的智慧、领导指挥正确和全员全力付出，这份骄傲属于我们公司全体员工。 联系到实际工作中，如何增强团队的核心竞争力，首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义;而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与性，整个团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。