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提高员工参与拓展培训的效率

来源:长沙拓展培训发布日期:2018-11-27 18:31:13总浏览:220

目前,大多数公司都会不定期举行一次拓展训练活动,然而当公司组织这些活动的时候,一部分员工会有反感的情绪,根据湖南狼牙拓展培训平时开展的活动中发现,其实员工并不是不喜欢参加团建活动,而是不乐意以培训为目的的户外活动。所以我们要转变拓展训练的模式,如果一味地给员工灌输团队凝聚力思想,久而久之大家就会觉得很乏味。

拓展培训并不仅仅只是让员工参与这么简单,我们从学生时代开始,长久的应试教育,尤其是高中时期的高强度令不少学子们苦不堪言,所以走入职场后,对于培训二字总是有些排斥。

所以合理的训练方法应该是因地制宜,对于普通的技术人员、文员等员工,更多是对员工业务方面的综合训练。通过加强在职员工训练,用先进的观念、理念去影响员工,应该把员工培养成具有思考、创新意识的人才。然而很多拓展培训中,往往把训练当作一种激励员工的手段。我们需要把训练当作长期战略去储备资源。对于不同岗位级别的人,一定要采取不同的培训方式。一个合格的拓展培训公司会把各类形式的训练连贯起来,形成一个训练体系,相互配合,发挥出真正的实用效果。

不过要做到建立自己的训练体系当然还是不容易的,这涉及到企业必须的能力或财力和人力投入,同时需要观念的转变,对于培训的重视度,在企业成长的过程中,企业规模越来越大,管理者的培训意识的转变,拓展训练也会随之变化。

长沙拓展训练一直坚持有效地将企业管理理念与体验式培训相结合,在训练的过程中有有苦有乐。让员工通过拓展培训运用到以后的生活和工作中,为公司、为个人的未来贡献力量。



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